RBA認(rèn)證審核要點(diǎn)和流程是什么》？等級如何劃分？

關(guān)于RBA認(rèn)證審核要點(diǎn)，威格咨詢認(rèn)為：

1、當(dāng)RBA準(zhǔn)則、當(dāng)?shù)胤?、參與者的政策或集體談判協(xié)議之間存在差異時，RBA將符合RBA準(zhǔn)則的規(guī)定定義為滿足最嚴(yán)格的的要求（即使同時符合RBA準(zhǔn)則規(guī)定和法律要求）。

2、法律不符合項(xiàng)是重大不符合項(xiàng)，除非特定條款另有規(guī)定（例如A3.1，如果受審計方的情況是工人每周工作時間不超過60個小時，但不超過40%的工人每周工作時間多于當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的時間），或者另有發(fā)現(xiàn)表明該條款的不符合項(xiàng)評級更高。

3、為了便于評級，任一列出的合規(guī)要求被定義為一個要素。受審計方向工人傳達(dá)的所有內(nèi)容均需使用工人可以理解的語言，除非另有規(guī)定。若做不到這一點(diǎn)，則相關(guān)方面至少構(gòu)成“重大”不符合項(xiàng)。

4、所有AC適用于全體工人，包括在工廠工作/從事生產(chǎn)/在倉庫工作的臨時工人、移民工人、學(xué)生工和合同工、直接和間接雇傭的工人，以及其他任何類型的工人/員工，但AC特別注明僅適用于部分群體時除外。除非另有說明，否則對落入符合項(xiàng)或不符合項(xiàng)范圍內(nèi)的工人所占百分比的提及基于所定義的樣本。

5、流程無需按照ISO需求采用書面形式（除非AC特別說明流程必須記錄在案），但是所有流程必須以一致且可驗(yàn)證的方式執(zhí)行。

RBA認(rèn)證等級劃分：

RBA認(rèn)證共分為白金，黃金，銀三種結(jié)果，獲得各級認(rèn)證需要滿足之條件如下：

白金：VAP獲評200分以上，已完成所有缺失改正并提交矯正計劃于RBA-ON平臺

黃金：VAP獲評180分以上，已完成重點(diǎn)和重大缺失改正并提交矯正計劃于RBA-ON平臺

銀：VAP獲評160分以上，已完成重點(diǎn)缺失改正并提交矯正計劃于RBA-ON平臺

以上三種等級都必須完成正式VAP稽核并完成缺失改善與結(jié)案。自評（AMA，AuditeeManagedAssessment）或客戶稽核（CMA，客戶管理評估）將不在此認(rèn)證范圍。

獲得RBA認(rèn)證合格報告：

企業(yè)需要滿足RBA認(rèn)證審核要求包括勞工、道德規(guī)范、健康安全、環(huán)境及管理體系這五個部分：

1、勞工部分要求：不得雇傭童工，無強(qiáng)迫勞工，薪資工時一致性，待遇，無歧視以及自由聯(lián)合等；

2、道德規(guī)范部分要求：公平競爭，公平交易，信息公開，無不正當(dāng)收益，保護(hù)知識產(chǎn)權(quán)，社區(qū)參與及身份保密；

3、健康安全要求：工廠應(yīng)當(dāng)盡量給員工提供健康安全的工作環(huán)境，盡量減少職業(yè)傷害因素；

4、環(huán)境部分要求：提供環(huán)境驗(yàn)收報告，防止有害物質(zhì)、工業(yè)廢氣廢水的排放，減少產(chǎn)品中有害物質(zhì)的含量等；

5、管理體系部分要求：客戶要求、公司承諾及法律要求，風(fēng)險管理及風(fēng)險評估，責(zé)任與管理職責(zé)，員工反饋參與，有實(shí)施計劃和措施的績效目標(biāo)。